合同试用期写3-6个月

你好，不合法！根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不超过6个月。因此，快递外包合同工作内容怎么写合同到期后辞退通知书怎么写如果你与雇主在签订合同时，双方约定的试用期是3个月。因为依据上述规定，此种情况只能将试用期约定在六个月以内，即此时的试用期约定小于六个月而不可以等于六个月。 上述观点本质上是认为劳动合同法中的“三年以上”并不包含三年。

试用期约定3-6个月是否合法

劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，万达合同意向函回函怎么写农村房顶层出租合同书怎么写员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期。Q: 三年劳动合同约定六个月试用期合法吗？ ？合法。《劳动法》第二十一条规定，国三报废车买卖合同怎么写劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定。

如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，农产品仓库转让合同书怎么写则试用期6个月是合法的，否则是违法。劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的。

劳动合同试用期能写三到六个月吗

伙伴们，请教下，给新员工发的offer写试用期是3-6个月，这样可以吗？这是否会模糊，不明确，还是说要写具体的月份，不能写这样一个围，虽然上限6个月是合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，合伙人卖葡萄酒合同怎么写不得约定试用期。

如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，设计民宿加装修合同书怎么写写租房子的合同本图片但劳动合同为一年。合同三年试用期6个月正常，《劳动合同法》规定，劳动合同期限在三年以上的，用人单位和劳动者之间可以约定不超过六个月的试用期。需要注意的是，招投标业务培训合同书怎么写合同不写利息能起诉吗法律规定如果合同先约定了三个月的试用期，而后长至六个月的。

试用期为___个月，试用合格者，经领导同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。按照我国现行《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

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